2019年1月22日

≪就職課≫【求人票】<キャリアアドバイザー>★正社員★東京/大阪★ヒューマンタッチ株式会社

◆会社情報

会社名:ヒューマンタッチ株式会社 人材紹介営業本部

設立年:2012年4月

代表者:本 和幸


所在地:
東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
大阪支社 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 りそな船場ビル7F

URL: https://human-touch.jp/

事業内容:人材紹介


選考プロセス:
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
履歴書・職務経歴書を下記メールアドレスまでお送りください。
rec_info@athuman.com (ヒューマンアカデミー就職課)
ご不明な点がございましたら 03-6692-3174 までお電話ください。


会社情報補足:
業界特化型人材紹介事業を展開する同社は、建設業界のニッチトップ戦略を展開。
オリンピック後も、インフラ増強・復興支援・リニア建設・カジノ施設建設等、建設需要は高まる一方、人手不足が深刻化している建設業界に対し、他社にはない深い知識と人脈を持って、日本の労働力不足解決に取り組んでおります。


     
◆求人要綱

募集職種:人材紹介キャリアアドバイザー

雇用形態:正社員

勤務地:新宿/心斎橋


仕事内容:
人材紹介事業の採用コンサルタントとして、企業と求職者、双方のマッチングサポートを行っていただきます。
企業への採用ニーズヒアリングから人材のご提案、求職者への転職ヒアリング、双方の選考や内定決定後のフォロー等、一気通貫にて対応をお任せします。
■業務内容
・法人を対象とした求人開拓・提案営業・深耕営業
・マッチング・スカウト業務
・求職者へのキャリアアドバイス
・契約締結業務、他
※その他会社・顧客ニーズに応じて柔軟に対応いただきます。


必要資格・スキル:
■社会人経験 5年以上
■個人数字目標を持った経験のある方


求める人物像:
【人物像】
■社内外の多くの方と接触する機会が多いため、高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
■目標達成のために考えて動くことができる方
【尚可】
■営業・接客経験者
■人事経験者

言語スキル:日本語(ネイティブレベル)

学歴:不問


勤務時間:
9:00〜18:00(実働8h)/11:00〜20:00(実働8h)
※求職者対応等の業務都合によって、勤務時間の調整が可能


給与・報酬:
年収450万〜:月給25万円〜+インセンティブ+賞与
※経験や年齢等を考慮の上で、給与額を決定します。
※地域手当(首都圏27,000円、近畿圏21,000円)を含む
※インセンティブは、業績に応じて支給します。
【手当】
時間外勤務手当、資格手当、通勤費定期代実費支給(上限月額5万円)、インセンティブ別途支給、ライフイベント手当、別居手当


休日・休暇:
週休2日制(土日祝日休み)
年末年始休暇/夏季休暇/慶弔休暇/出産休暇/育児休業/子の看護休暇/生理休暇/介護休暇/介護休業/裁判員休暇

年間休日数121日(2018年度)


福利厚生:
○社会保険加入 [ 雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険(※40歳以上)]
○共済会
○定期健康診断(年1回)
○勤務限定制度(時短勤務・地域限定・在宅勤務)
○退職金制度(確定拠出年金)※勤続3年以上から
○財形貯蓄制度、従業員持株会
○慶弔・見舞金制度
○部門サークル金制度
○半期毎表彰制度
○社内図書制度
○メンタルヘルスチェック実施
○特別受講制度(ヒューマンアカデミー講座特別受講割引制度)
グループ会社ヒューマンアカデミーへの入学金免除・講座受講料割引制度。ビジネスで必要とされるスキル・資格が身につく講座からプライベートを豊かにする趣味系の講座まで幅広く選ぶことが可能。
○JTBえらべる倶楽部加入
スポーツクラブ、リラクゼーション、映画・グルメクーポン、レジャー・生活応援サービス等多彩な福利厚生メニューが利用可能
○産経オンライン英会話割引制度
○ダッシンクディバインターナショナル割引制度
○Bリーグ 大阪エベッサ観戦チケット割引制度
○各種団体保険割引(自動車、火災、積立傷害)

募集人数:6名

備考:
【社風】
ヒューマングループの中でも急成長中ベンチャー企業。
平均年齢33.3歳、活気とスピード感のある職場です。
未経験でも成長できる環境を整えております!
【残業】
残業は社員平均25時間/月未満。
メリハリのある就業環境のため、人材業界の中でもワークライフバランスは抜群!!
産休・育休明け社員も、時短勤務で活躍中です!
【教育制度】
各階層別研修はもとより、社内図書制度・e-Learning受講制度等を導入し、個々のスキルアップを全面バックアップ。
実際の仕事は、プロセスごとに個々の課題や問題点を上司が分析し、解決に導く指導を行うシステムを構築しています。


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